Concurso DIAN 2020

¿Qué son las pruebas de competencias básicas y funcionales y qué se evalúa? La evaluación de las competencias básicas y funcionales se hace a través de una prueba obligatoria, que debe presentar todo aspirante que cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el empleo al cual se presentó. Dichas pruebas se presentan en el lugar de aplicación al que fue citado y en la fecha anunciada a los aspirantes con la debida anticipación. La aplicación de las pruebas de competencias básicas y funcionales se hace en forma escrita y se presentan en una misma sección. Las universidades encargadas de llevar a cabo esta prueba, definen el tiempo límite para la presentación del examen que por lo general es de 4 horas. Las pruebas de competencias básicas y funcionales tienen un carácter eliminatorio en todos los casos, lo que significa que quien no supere el puntaje mínimo aprobatorio previamente establecido en el respectivo Acuerdo de convocatoria, deberá

Texto Original de Construyendo Méritos. 1. ¿QUÉ ES UN CONCURSO DE MÉRITOS? La Corte Constitucional (Sentencia T-090 de 2013) ha considerado que el concurso público es un mecanismo establecido por la Constitución, para que se tenga en cuenta el mérito como criterio determinante para proveer los distintos cargos del sector público, evaluando aspectos de la persona como su formación, conocimientos, aptitudes, experiencia, entre otros, de tal forma que quienes ocupen finalmente los cargos que se convoquen sean quienes mejor puedan desempeñarlo, dejando a un lado aspectos subjetivos. Los criterios objetivos que permitan determinar quien es la persona más apta para determinar un cargo específico son las pruebas que se aplican dentro de cada concurso público de méritos. En todo proceso de selección de este tipo, debe necesariamente aplicarse una serie de pruebas, previamente definidas en una convocatoria, de tal forma que quienes obtengan el mayor puntaje final en la tot

"Somos seres espirituales teniendo experiencias humanas". Sabemos con certeza de nuestra grandeza, trascendencia y capacidad según el tamaño de nuestros sueños, que están formados por nuestros ideales buscando su realización. A continuación, un poderoso mensaje desde el equipo directivo y la oficina de comunicaciones: Nos estamos transformando Desde el primer momento, el actual Gobierno Nacional, consciente de la importancia de la misión depositada en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) para garantizar la seguridad fiscal del país, se propuso adelantar una serie de cambios que la lleve a ser una entidad más moderna, eficiente, honorable, legítima y con las herramientas necesarias , no solo para garantizar esos ingresos que requiere el gobierno para adelantar los programas sociales, sino también para hacer frente a la evasión fiscal y a la lucha contra el contrabando. Por esto, nos estamos transformando . Basados en 4 pilares institucionales:

Hola a todos y bienvenidos a éste espacio que he creado para compartir información valiosa con las personas que por cientos de miles, al igual que yo, van a aspirar a ganarse por concurso de méritos UNA de las cerca de 5000 vacantes que ofrecerá la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en los próximos 3 años: 2020, 2021 y 2022 y después, cada dos años. ¿La razón? La aspiración loable de la actual administración en cabeza del Dr. José Andrés Romero Tarazona de que todos los empleos de la DIAN sean de carrera administrativa, tal como lo establece la ley. Mi nombre es Esteban Jaramillo e ingresé a la DIAN Medellín en noviembre del año  2009 en calidad de supernumerario en el Grupo Interno de Trabajo de Personal de la Dirección Seccional de Aduanas. En el año inmediatamente anterior se había producido la "Reestructuración" mediante el  Decreto 4048 de 2008 y sus resoluciones complementarias. En ese entonces, los supernumerarios era