QUÉ TIPO DE PRUEBAS SE APLICAN EN LOS CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS DIRIGIDOS POR LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL?

¿Qué son las pruebas de competencias básicas y funcionales y qué se evalúa?

La evaluación de las competencias básicas y funcionales se hace a través de una prueba obligatoria, que debe presentar todo aspirante que cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el empleo al cual se presentó. Dichas pruebas se presentan en el lugar de aplicación al que fue citado y en la fecha anunciada a los aspirantes con la debida anticipación.

La aplicación de las pruebas de competencias básicas y funcionales se hace en forma escrita y se presentan en una misma sección. Las universidades encargadas de llevar a cabo esta prueba, definen el tiempo límite para la presentación del examen que por lo general es de 4 horas.

Las pruebas de competencias básicas y funcionales tienen un carácter eliminatorio en todos los casos, lo que significa que quien no supere el puntaje mínimo aprobatorio previamente establecido en el respectivo Acuerdo de convocatoria, deberá ser excluido y no podrá continuar en el proceso de selección de la convocatoria a la cual se presentó.

¿Qué se evalúa?

Las pruebas de competencias básicas y funcionales se presenta en dos componentes:

• Componente de competencias básicas: en esta sección de la prueba escrita se busca evaluar y determinar si los aspirantes cuentan con los conocimientos sobre factores claves que deben tener todos los funcionarios públicos al servicio del Estado y de la comunidad, en cuanto a conocimiento de deberes y obligaciones, derechos fundamentales, conocimientos básicos de ofimática y gestión documental, y además de evaluar la capacidad de los aspirantes para desempeñar las actividades que se requieran para el cumplimiento misional de cada entidad en particular teniendo en cuenta los estándares de calidad y eficiencia que debe tener toda Entidad del Estado.
• Componente de competencias funcionales: En esta sección de la prueba, se debe tener un conocimiento más específico sobre el objeto misional de la entidad a la cual se pretende ingresar, de la dependencia y del cargo que se desea desempeñar, pues acá se evalúan los conocimientos que se requieren para desempeñar las funciones del cargo que se va a proveer, en esta sección, por lo general se le pide a los aspirantes que apliquen sus conocimientos científicos o técnicos a casos hipotéticos que se pueden presentar en el desarrollo de las funciones de cada empleo en particular.

Consulte AQUÍ la Guía de Orientación para pruebas funcionales de la Convocatoria 128 de 2009 para la provisión de empleos del Sistema Específico de Carrera de la UAE Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

¿Qué son las pruebas de competencias comportamentales y qué se evalúa?

La evaluación de las competencias comportamentales se hace a través de una prueba obligatoria, que debe presentar todo aspirante que cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el empleo al cual se presentó. Dichas pruebas se presentan en el lugar de aplicación al que fue citado cada aspirante y en la fecha anunciada con la debida anticipación.

La aplicación de las pruebas de competencias comportamentales se hace en forma escrita y se presentan en una misma sección junto con las de competencias básicas y funcionales y se resuelve en la misma hoja de respuestas. Las Universidades encargadas de llevar a cabo esta prueba, definen el tiempo límite para la presentación del examen que por lo general es de entre 1 y 2 horas.

Las pruebas de competencias comportamentales tienen, en la mayoría de los casos, un carácter clasificatorio, lo que significa que del puntaje que se obtenga de ésta, dependerá la posición que ocupe el aspirante en la clasificación que se está haciendo para conformar el listado de elegibles.

Se debe tener en cuenta que el puntaje obtenido en esta prueba únicamente será útil en los casos en que el aspirante alcance el puntaje mínimo aprobatorio o superior en las competencias básicas y funcionales, de lo contrario no será determinante para nada, en el sentido de que, no superar ese mínimo aprobatorio implica la exclusión del aspirante del proceso de selección.

¿Qué se evalúa?

En las pruebas de competencias comportamentales se evalúan los criterios que debe tener cada aspirante al enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, dichos criterios están determinados por el Decreto Único Reglamentario de la Función Pública, y son adoptados por las Entidades del Estado para exigir de los servidores que las integran cuenten con ciertas actitudes, valores y principios afines a la entidad y a los fines del Estado.

A continuación se mostraran unas competencias comunes establecidas en el decreto mencionado, que se le evalúan a los aspirantes a obtener un empleo de carrera por que son las que todo servidor público debe tener y evidenciar:

• Orientación a resultados
• Orientación al usuario y al ciudadano
• Transparencia
• Compromiso con la Organización

Ver  RESOLUCIÓN 4 DE 19 DE ENERO DE 2018 Diario Oficial No. 50.486 de 24 de enero de 2018 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

Fuente: www.grupogeard.com