Blog NO OFICIAL de los próximos Concursos de Méritos que desarrollará la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en los años 2020, 2021 y 2022.
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Nuevos logo y slogan: Por una Colombia con más gente honesta.
Con orgullo y gran alegría, seguí la transmisión en directo del lanzamiento oficial de la nueva imagen institucional. Este momento es la culminación de 18 meses de arduo trabajo, porque la transformación vá más allá del nuevo logo, como podrán apreciar en el último vídeo de ésta entrada.
Pese a lo anterior, tengo un reparo con el slogan, surgido por la manera personal de interpretarlo. El slogan dice "POR UNA COLOMBIA MÁS HONESTA". Para que Colombia sea MÁS honesta, primero tiene que ser en sí HONESTA. Y en la escala de valores, se dice de alguien que es honesto o deshonesto, no se admiten medias tintas. Cuando se habla de Colombia refiriéndose a la sociedad colombiana, se encuentra un número de personas que lo son y otras que no. De lo que se trata para una mejor sociedad, es que haya más personas honestas y que vayan en aumento, motivadas por la confianza que se tiene de que al actuar con honestidad, todos los individuos a su alrededor lo hacen por la misma razón. Y es precisamente el mensaje del comercial que a partir de hoy se vá atransmitir en la televisión colombiana.
Gracias al esfuerzo diario de tantas personas,
hemos descubierto algo que se contagia.
Que pasa de un ciudadano a otro y que no se detiene.
Es la honestidad de un país.
Esa que tienen los empresarios que cumplen con sus obligaciones tributarias y aduaneras;
que tienen los negocios que facturan como debe ser.
La misma que dá confianza a los emprendedores para avanzar.
Porque cuando alguien hace las cosas con honestidad, todos saben que tambien pueden hacerlo.
En la DIAN cada día trabajamos con empeño para ser más cercanos, ágiles y eficientes.
DIAN: Por una Colombia más Honesta.
EL NUEVO LOGO
Tipografía simple, moderna, estructurada y legible= Transparencia, simplicidad, agilidad y cercanía.
Letra A= Perspectiva, avanzar, movimiento, calificativo de calidad y excelencia.
Colores verde y azul= Equilibrio, confianza, tecnología y estabilidad.
En el siguiente video de un poco más de dos horas de duración, el señor Director General, doctor José Andrés Romero Tarazona, habla de la transformación de la entidad que se dá en las siguientes dimensiones:
1. La DIAN técnica con el mejor talento.
2. La DIAN cercana y promotora del emprendimiento.
3. La DIAN estratégica y gerenciable.
4. La DIAN facilitadora del Comercio Exterior.
5. La DIAN eficiente y legítima.
6. La DIAN estratégica y analítica (Analítica de Datos).
7. La DIAN jurídica con proyección internacional.
8. La DIAN digital.
Si está interesado en los próximos concursos de la DIAN (2020, 2021 y 2022), el contenido del siguiente video le va a ser de mucha utilidad.
Dado que ya han revisado la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC del proceso de selección 1461 de 2020 de la UAE DIAN en el SIMO, se han familiarizado con la ficha que se abre al dar clic sobre la opción "Manual de Funciones". Su importancia es trascendental porque le describe los requisitos, los mismos que si no cumple hará que sea excluido del proceso. Y porque le enuncia las competencias que debe reunir y dominar para superar las pruebas escritas, sean estas eliminatorias o clasificatorias, las cuales tienen un peso expresado en porcentaje como están explicadas en el Acuerdo 0285 del 10 de septiembre de 2020, que es "Ley del Concurso". Hay que admitir que el proceso de selección es complejo y exigente, por eso mismo está diseñado para que solamente los mejores lo ganemos. Me incluyo claro está, porque tengo confianza en mis capacidades, la determinación y dedicación necesarias. También soy muy experimentado y exitoso, obteniendo los mejores puntajes en las p
El anterior es solo un ejemplo de los millones de mensajes que se encuentran en los Grupos en Facebook cuya temática es compartir información acerca del desarrollo de los Concursos Públicos de Méritos llevados a cabo por la Comisión Nacional del Servicio Civil, particularmente el que acaba de publicar los resultados de la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos, la Convovocatoria 1461 de 2020 de la DIAN. Usuarios solicitando, pidiendo y rogando que por favor les compartan material de estudio para el cargo al que se postularon. Lo que me parece más curioso es que quieren que se lo envíen al correo electrónico, cuando abundan las publicaciones de otros participantes que muy generosamente han compartido documentos para prepararse, donde lo único que hay que hacer es cliquear un enlace, descargar los archivos de Google Drive, descomprimirlos con WinZip y listo. Entiendo que, muchos de los usuarios son nuevos o que cuando se publicó la información, los demás estaban muy ocupad
El Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, establece en su: ARTICULO 1.1.1.1 Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). El Departamento Administrativo de la Función Pública es la cabeza del Sector de la Función Pública encargado de formular las políticas generales de Administración Pública, en especial en materias relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control Interno y Racionalización de Trámites de la Rama Ejecutiva del Poder Público. Se puede decir que es su responsabilidad propender por la modernización de todas las entidades de la rama ejecutiva del orden nacional y territorial. Es así como con el MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN MIPG , ha dotado de herramientas y metodologías robustas a las mismas para la satisfacción de los ciudadanos y la generación de valor público. Para fines de preparación de las pruebas de competencias básicas y organizacio
Muy buen comentario estoy totalmente de acuerdo Exitos y bendiciones
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