Concurso DIAN 2020

Acceda AQUÍ a un test de prueba de evaluación de competencias básicas, funcionales, aptitudinales y comportamentales, tipo CNSC Las etapas de desarrollo de un Concurso Público de Méritos son: Convocatoria, Reclutamiento, Aplicación y Evaluación de Pruebas de Selección, Conformación de Listas de Elegibles y Vinculación a la Carrera en Período de Prueba.  (Para ver el capítulo V del decreto 71 del 24 de enero de 2020 que regula el Sistema Específico de Carrera de la DIAN, haga clic AQUÍ) En la etapa de Aplicación y Evaluación de Pruebas de Selección, además de la Verificación de Antecedentes de requisitos de formación académica y de experiencia profesional y relacionada exigidas, los aspirantes debemos superar una fase eliminatoria y otra clasificatoria.  Para ver los Aspectos Generales de los Concursos Públicos de Méritos, haga clic AQUÍ). En cuanto a las pruebas eliminatorias de los próximos concursos de la DIAN, el párrafo uno del artículo 29 del decreto 71 del 2020

  Con orgullo y gran alegría, seguí la transmisión en directo del lanzamiento oficial de la nueva imagen institucional. Este momento es la culminación de 18 meses de arduo trabajo, porque la transformación vá más allá del nuevo logo, como podrán apreciar en el último vídeo de ésta entrada. Pese a lo anterior, tengo un reparo con el slogan, surgido por la manera personal de interpretarlo. El slogan dice "POR UNA COLOMBIA MÁS HONESTA". Para que Colombia sea MÁS honesta, primero tiene que ser en sí HONESTA. Y en la escala de valores, se dice de alguien que es honesto o deshonesto, no se admiten medias tintas. Cuando se habla de Colombia refiriéndose a la sociedad colombiana, se encuentra un número de personas que lo son y otras que no. De lo que se trata para una mejor sociedad, es que haya más personas honestas y que vayan en aumento, motivadas por la confianza que se tiene de que al actuar con honestidad, todos los individuos a su alrededor lo hacen por la misma razón

    Haga clic AQUÍ para ser direccionado a la web page de la Comisión Nacional del Servicio Civil   La Ley 1960 de 2019 introdujo cambios significativos en los regímenes de carrera administrativa en Colombia, al modificar la ley 909 de 2004, que regula el Régimen General de Carrera Administrativa. ​ Con esta nueva ley, se brindan las herramientas normativas necesarias para adelantar concursos de ascenso, en los cuales los empleados con derechos de carrera, podrán presentarse en un concurso cerrado , a los cargos vacantes de su entidad. Al cual solo se podrán presentar funcionarios de la entidad. ​ Actualmente, cuando un empleado con derechos de carrera quiere ascender al interior de la entidad a la cual está vinculado, debe presentarse a un concurso abierto de méritos, en el cual participa junto con los demás ciudadanos no-funcionarios. ​ En el marco de sus funciones, la Comisión Nacional del Servicio Civil, reglamentó esta nueva Ley, a través de la

Al leer el Acuerdo 0285 del 10 de septiembre de 2020, por el cual se formaliza la Convocatoria 1461 de 2020, hay una norma que se menciona recurrentemente, de tal modo que la totalidad del proceso de selección o concurso se le subordina: El Decreto 71 del 24 de enero de 2020 " Por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, y se expiden normas relacionadas con la administración y gestión del talento humano de la DIAN".  Desde octubre pasado, cuando se conoció que se había caído la Ley de Financiamiento, se entendió a su vez que después de sancionada la nueva norma que la reemplazaría (Ley de Crecimiento Económico) debería incluir un artículo mediante el cual se facultara al presidente para promulgar una "nueva" ley de carrera para los servidores públicos de la DIAN, que reemplazara al decreto 1144 del 26 de junio de 2019. Y así fué que el p