Concurso DIAN 2020

El título de esta entrada es el mismo de un curso corto que realicé esta semana, ofrecido por el Departamento Administrativo de la Función Pública, el cual es corto (estimado para hacerlo en 20 horas), ameno, claro y revelador. Los invito a crear un usuario en www.funcionpublica.gov.co , buscar el banner EVA donde se ofrece acceso a las Publicaciones, Chat, Gestor Normativo y Cursos Virtuales. Seleccionan esta última opción, y realicen la inscripción a este u otro curso de su interés. Después de terminar todas las unidades y superar las evaluciones, podrán descargar su certificado y el documento en PDF, que incluyo al final. Cuando se habla de corrupción, se reconoce que es una situación socialmente aceptada, que se encuentra enquistada en nuestra cultura, principalmente en la paisa. Existen cuatro tipos asociados a la corrupción, pero sin lugar a dudas hay más : 1. El vivo: Representa la capacidad para salirse con la suya. Cree que las reglas son para romperlas y de est

Como lo expuse en la  primera entrada de este Blog , en la pasada Convocatoria 128 de 2009, el último concurso público de méritos llevado a cabo por la Dirección de Impuestos Nacionales DIAN (que por cierto es una marca registrada con todos los derechos reservados), me eliminaron por no presentar por negligencia las referencias laborales con los requisitos exigidos.  (Como prueba de lo anterior, incluyo AQUÍ la Guía de Análisis de Antecedentes publicada en su momento por la Universidad de San Buenaventura, Universidad Acreditada de la Convocatoria 128 de 2009) Sobra decir que esta vez no me va a pasar y tampoco quiero que le pase a nadie por descuido. Cuando sales de una empresa y después les pides una referencia laboral, te la expiden con el cargo desempeñado, el tiempo de servicio y hasta el último salario devengado. Y si tu empleo fué por medio de Outsourcing o Empresa de Servicios Temporales hace muchos años, se lavan las manos (práctica muy de moda) diciéndote que no, que es

RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL SERVIDOR PÚBLICO Por: Edgar Enrique Martínez Cárdenas, profesor asociado ESAP. Juan Manuel Ramírez Mora , profesor auxiliar UPTC. El régimen disciplinario hace parte integral de la función pública. La jurisprudencia constitucional reconoce dos aristas desde las cuales se puede observar el eje de discusión teórico del derecho disciplinario: por una parte, la manifestación de la potestad sancionatoria estatal que se concreta en la posiblidad de desplegar un control disciplinario sobre sus servidores, dada la especial sujeción de estos al Estado, de manera que el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades se efectúe dentro de una ética del servicio público y con sujeción a los principios de moralidad, eficacia y eficiencia que caracterizan la actuación administrativa. La segunda corresponde al principio de legalidad, anotando que en la tradición colombiana la interpretación autorizada de la Constitución ha promovido los criterios de diferenciaci

CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO   (LEY 1437 DE 2011) "No hace falta ser condenado para conocer este extraño e infernal mundo de las oficinas, de las documentaciones y de las actas, de todos los infiernos que el hombre ha tenido capricho de crearse, éste ha sido siempre el más refinado. Pretender simplemente trasladarte de domicilio, contraer matrimonio o gestionar un pasaporte o un certificado de ciudadanía y ya estas metido en ese infierno, ya tienes que pasar horas y horas amargas en las salas de aire irrespirable de ese mundo papelero, que sufrir interrogatorios de gente molesta e insoportable que aúlla, en la que solo encuentras incredulidad para tus más sencillas y verídicas declaraciones y que te tratan también como a un niño o a un criminal.” (Herman Hesse). El Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (CPACA), Ley 1437 de 2011, reglamenta el conjunto de relaciones entre el ciud