Concurso DIAN 2020

En entradas anteriores, se ha hecho mención de las resoluciones 0059 y 0061 del 11 de junio de 2020. Falta quedando una, la 0060 "Por la cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN". La resolución 0060 en su artículo 3 menciona las competencias laborales y que el Manual Específico de Requisitos y Funciones, incluye para cada empleo, las competencias básicas u organizacionales, las competencias funcionales y las competencias conductuales o interpersonales establecidas por la Entidad. En el artículo 4, describe las funciones comunes a los empleos de la institución.   En la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC del proceso de selección 1461 de la DIAN, el aspirante puede mirar el formato FT-GH-1824 del empleo de su interés. (Ver la entrada:  EL MANUAL ESPECÍFICO DE REQUISITOS Y FUNCIONES (MERF): La llave para ganar lo

Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Estas tablas muestran que las pruebas conductuales o interpersonales son las que más peso tienen en la ponderación de las pruebas escritas: El 20% para las vacantes de los empleos profesionales misionales y el 40% para aquellos diferentes a la mencionada categoría.   Para el caso de los cargos profesionales misionales, el Curso de Formación, a cargo de la Coordinación Escuela de Impuestos y Aduanas Nacionales, tiene un peso del 55% y solamente tendrían acceso a el los tres primeros de los máximos puntajes de las pruebas eliminatorias y clasificatorias.   Es importante mencionar que la PRUEBA DE INTEGRIDAD tiene un peso del 15 % para ambas clases de empleos y también es una Prueba de Juicio Situacional que mide la inclinación del aspirante a actuar basado en criterios éticos. Para cargos diferentes a los profesionales misionales, las pruebas comportamentales más la prueba de integridad suman un 55% del total, claro que superando las prueb

  Para llegar al proceso de selección 1461 DIAN de 2020, por medio del Acuerdo 0285 del 10 de septiembre de 2020 con su correspondiente anexo técnico, se debieron cumplir una serie de eventos afortunados (bueno, algunos no), que enumero a continuación: La Ley de Financiamiento (Ley 1943 del 28 de diciembre de 2018). El Decreto 1144 del 26 de junio de 2019 (cuando fué socializado en Medellín por la Directora de la DGRAE Dra. Gabriela Barriga, tuve la idea de realizar este blog. Mejor dicho, ella me inspiró). Este Decreto es mediante el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, y se expiden normas relacionadas con la administración y gestión del talento humano de la DIAN y establece la realización de 3 concursos públicos de méritos para cubrir cerca de 5000 vacantes de su planta global, que en la actualidad están provistos mediante nombramientos en provisionalidad

Una computadora es una herramienta muy poderosa, que tiene el poder de mejorar nuestra productividad y calidad de vida. Pero, si se le presenta a una persona que desconoce cómo usarla, puede usarla para cuñar una puerta o picar cebolla. Lo mismo ocurre con la mente y el cerebro. Quién no sabe cómo explotar su ilimitado poder, no hace que las cosas sucedan sino que las cosas le suceden a el / ella. Esta publicación no pretende dar cátedra acerca del uso del cerebro y de la mente (conceptos que son usados indistintamente pero que no son lo mismo), sino compartir algunos conceptos que lleven al lector a la reflexión y claro, despertar su interés por saber más e investigar. Cada individuo ha de reconocer que, lo que funciona para los demás no funciona para el / ella, pero que lo que le funciona a él / ella le funciona como a nadie más. Sin más preámbulos, demos inicio a las definiciones. CONCENTRACIÓN: Estado de la persona que fija el pensamiento en algo sin distraerse. La concentración me

Dado que ya han revisado la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC del proceso de selección 1461 de 2020 de la UAE DIAN en el SIMO, se han familiarizado con la ficha que se abre al dar clic sobre la opción "Manual de Funciones". Su importancia es trascendental porque le describe los requisitos, los mismos que si no cumple hará que sea excluido del proceso. Y porque le enuncia las competencias que debe reunir y dominar para superar las pruebas escritas, sean estas eliminatorias o clasificatorias, las cuales tienen un peso expresado en porcentaje como están explicadas en el Acuerdo 0285 del 10 de septiembre de 2020, que es "Ley del Concurso". Hay que admitir que el proceso de selección es complejo y exigente, por eso mismo está diseñado para que solamente los mejores lo ganemos. Me incluyo claro está, porque tengo confianza en mis capacidades, la determinación y dedicación necesarias. También soy muy experimentado y exitoso, obteniendo los mejores puntajes en las p

El 15 de septiembre se publicó en la página de la Comisión Nacional del Servicio Civil (www.cnsc.gov.co) el Acuerdo N° 0285 del 10 de septiembre de 2020 con suy respectivo anexo. Ambos son la "Ley del Concurso" y describen las diferentes etapas de desarrollo de la Convocatoria, desde el reclutamiento hasta el nombramiento en período de prueba. También se publicó en el micro-sitio "SIMO" (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad) la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC, donde se listan por niveles y grados los diferentes empleos y vacantes con sus requisitos, asignaciones básicas (lo que se vá a quedar ganando usted si se gana el concurso), el Manual de Funciones y las vacantes que se ofrecen por seccionales. Cada etapa tiene unos factores críticos de éxito y la forma cómo cada aspirante asuma cada una de ellas es decisiva y determinante a la hora de ganar. Ganar es nuestra única opción de ingreso a la carrera administrativa.   En este momen

  Debo reconocer que me cogió por sorpresa. Ya me había hecho a la idea de que concurso no iba a haber este año. En teoría, iba a tener más tiempo para estudiar, pero en la práctica quería más tiempo de ocio. Sin embargo, ayer se viralizó la noticia en los medios escritos que sigo (Dinero, Portafolio, Semana, La República, El Espectador, El Tiempo); esta mañana, leí en mi correo la noticia, revisé la página de la Comisión Nacional del Servicio Civil; me llamaron y escribieron varios amigos para corroborar la autenticidad de la información y las buenas nuevas tienen nombre: Proceso de Selección DIAN 1461 de 2020 y Acuerdo N° 0285 del 10 de septiembre de 2020. Es oficial: Este año SI HAY CONCURSO! Ni la crisis del COVID 19 puso freno a la exitosa y arrolladora gestión del doctor José Andrés Romero Tarazona y su equipo, en especial de su Directora de Gestión de Recursos y Administración Económica, la doctora Gabriela Barriga Lesmes. Mis estimados, tiene más reversa un avión. Desde agosto